Premio Lluis Fina

Lluís Fina i Sanglàs (1942-2000) fue uno de los pioneros en el desarrollo y el progreso de la economía laboral en España. Desarrolló su carrera profesional en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la Dirección General de Empleo, Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de la Comisión Europea, y en el Departamento de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona como professor.

Hablar de Lluís Fina es hablar de la economía laboral en España. Tanto en sus labores docentes como en las tareas profesionales que desempeñó, fue un incesante promotor de ideas, publicaciones, e incluso asociaciones relacionadas con este campo de estudio, que abordaba desde una perspectiva muy amplia, pues consideraba fundamentales los aspectos históricos, sociológicos, jurídicos y económicos en el estudio de un mercado tan especial como es el de trabajo. Pero toda esa actividad académica no tenía sentido para él sin la acción práctica en la que debía plasmarse aquélla, tanto desde el punto de vista de las políticas del mercado de trabajo como en lo concerniente al funcionamiento de las instituciones del mercado de trabajo. Sin lugar a dudas, con su muerte se perdió no tan sólo a una buena persona, sino a un defensor de la investigación rigurosa, abierta teóricamente y clara en su objetivo final: mejorar las condiciones de vida y de trabajo de todas las personas.

Para mantener vivo su espíritu, el Comité Científico de las Jornadas de Economía Laboral, en colaboración con algunos compañeros del ámbito de la economía del trabajo, lanzaron el Premio Lluís Fina en 2003. La finalidad principal del premio es honrar y, muy especialmente, mantener viva una forma de entender cómo se debe aproximar el análisis de las problemáticas asociadas al mercado de trabajo.

Bases de la XI edición del premio Lluís Fina:

1. El objetivo del premio es reconocer la excelencia en la investigación teórica o aplicada en el campo de la economía laboral.
2. Pueden optar al premio los trabajos publicados durante el año 2021.
3. El formato de los trabajos es el de artículos publicados en revistas académicas. También se aceptarán capítulos de libros en obras colectivas siempre y cuando tengan una clara orientación de presentación de resultados de investigaciones realizadas por el/los autores. No se aceptarán libros completos o tesis doctorales.
4. No existen restricciones en cuanto al número de autores del trabajo, aunque el jurado valorará positivamente los trabajos individuales y los realizados por investigadores jóvenes. En el caso de trabajos colectivos se premiará al conjunto de autores.
5. El ámbito de análisis en el caso de la investigación aplicada deberá ser el del mercado de trabajo español (a nivel estatal, regional o local) o el del mercado de trabajo europeo.
6. No existe ninguna limitación en cuanto a la lengua utilizada en el trabajo ni respecto a su extensión.
7. El Comité de selección del trabajo premiado estará formado por tres economistas laborales de prestigio, nombrados por la Junta Directiva de la Asociación, y ajenos a dicha Junta Directiva.
8. Se premiará un único trabajo, aunque se podrá considerar otorgar diversos accésits. El premio puede quedar desierto si el Comité de selección así lo considera.
9. En caso de empate, el Comité de selección del trabajo dará prioridad a los autores que no hayan sido galardonados con el Premio Lluís Fina en ediciones anteriores.
10. El importe del premio incluidos posibles accésits será de 3000 euros. De la cuantía del premio se retendrá la cantidad que esté legalmente estipulada en el IRPF.
11. El acto de presentación pública del trabajo premiado se realizará durante la cena de gala de las XV JEL.
12. Para poder optar al premio, al menos uno de los autores habrá de participar en las XV JEL.
13. El plazo de presentación de trabajos finalizará el 16 de Mayo de 2022. Los trabajos se deben enviar a la dirección aeetrabajo@gmail.com , haciendo constar en el asunto “PREMIO LLUIS FINA”. Sólo se aceptarán trabajos en formato “.doc” o “.pdf” (incluyendo en un único archivo texto, figuras, tablas y anexos).

Lista de galardonados con el “Premio Lluís Fina”

– XI PREMIO (2022)

Samuel Nocito (Sapienza University of Rome) por el trabajo titulado «The effect of a university degree in English on international labor mobility», publicado en Labour Economics, Vol. 68, 2021, 101943.

– X PREMIO (2021) (Financiado por la AEET)

Premio:

Tomi Kyyrä (VATT Institute for Economic Research in Helsinki), José M. Arranz (Universidad de Alcalá) y Carlos García-Serrano (Universidad de Alcalá) por el trabajo titulado «Does subsidized part-time employment help unemployed workers to find full-time employment?», publicado en Labour Economics, Vol.56, 2019, pp.68-83.

Accésit:

Manuel Flores (Universidad Internacional de Cataluña), Melchor Fernández (Universidad de Santiago de Compostela) y Yolanda Pena-Boquete (Universidad de Santiago de Compostela) por el trabajo titulado «The impact of health on wages: Evidence from Europe before and during the Great Recession» publicado en Oxford Economic Papers, Vol 72(2), 2020, 319-346.

– IX PREMIO (2019) (Cofinanciado por la Universidad Autónoma de Barcelona y por la AEET)

Lorenzo Cappellari (Università Cattolica del Sacro Cuore) y Antonio Di Paolo (Universidad Autónoma de Barcelona) por el trabajo titulado «Bilingual schooling and earnings: evidence from a language-in-education reform», publicado en Economics of Education Review, Vol. 64, 2018, pp. 90-101 

-VIII PREMIO (2017) (Financiado por la Fundación Juan Urrutia)

Rodolfo G. Campos (Banco de España) e Illiana Reggio (Universitat de Girona) por el trabajo titulado “Consumption in the shadow of unemployment”, publicado en European Economic Review Vol. 78, 2015, pp.39-45.

-VII PREMIO (2015) (Financiado por la Fundación Juan Urrutia y el Departamento Economía Aplicada I de la Universitat Autònoma de Barcelona)

María Cervini-Plá (Universitat de Girona), Xavier Ramos (Universitat Autònoma de Barcelona) y José I. Silva (Universitat de Girona) por el trabajo titulado “Wage Effects of Non-wage Labour Costs”, publicado en European Economic Review Vol. 72, 2014, pp. 113–137.

– VI PREMIO (2013) (Financiado por la Fundación Juan Urrutia)

Premio:
Patricia Suárez (Universidad de Oviedo), Matías Mayor (Universidad de Oviedo) y Begoña Cueto (Universidad de Oviedo) por el trabajo titulado “The accessibility to employment offices in the Spanish labour market”, publicado en Papers in Regional Science, vol. 91, nº 4, pp. 823–848, 2012.

Accésit:
Elisabet Motellón (Universitat de Barcelona), Enrique López-Bazo (Universitat de Barcelona) y Mayssun El-Attar (Universitat de Barcelona) por el trabajo titulado “Regional heterogeneity in wage distributions: evidence from Spain”, publicado en Journal of Regional Science, vol. 51, nº 3, pp. 558-584, 2011.

– V PREMIO (2011) (Financiado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración)

Hipólito Simón (Universidad de Alicante) por el trabajo titulado «International differences in wage inequality: a new Glance with European matched employer-employee data», publicado en British Journal of Industrial Relations, vol. 48, nº 2, pp. 310-346, 2010.

– IV PREMIO (2009) (Financiado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración

Roberto Bande (Universidad de Santiago de Compostela), Melchor Fernández (Universidad de Santiago de Compostela) y Víctor Montuenga (Universidad de Zaragoza) por el trabajo titulado “Regional unemployment in Spain: disparities, business cycle and wage setting”, publicado en Labour Economics, vol. 15, nº 5, pp. 885-914, 2008.

– III PREMIO (2007) (Financiado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

José Ignacio García Pérez (Universidad Pablo de Olavide) y Yolanda Rebollo (Universidad Pablo de Olavide) por el trabajo titulado “Wage changes through job mobility in Europe: a multinomial endogenous switching approach”, publicado en Labour Economics, vol. 12, nº 4, pp. 531-555, 2005.

– II PREMIO (2005) (Financiado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)

Juan Ignacio Palacio (Universidad de Castilla-La Mancha) e Hipólito Simón (Universidad de Alicante) por el trabajo titulado “Dispersión salarial entre establecimientos y desigualdad salarial en España”, publicado en Revista de Economía Aplicada, vol. XII, nº 36, pp. 47-81, 2004.

– I PREMIO (2003) (Financiado por Banco de Santander y la Fundación Alternativas).

Carlos García Serrano (Universidad de Alcalá) y Miguel Ángel Malo (Universidad de Salamanca) por el trabajo titulado “Worker turnover, job turnover and collective bargaining in Spain”, publicado en British Journal of Industrial Relations, vol. 40, nº 1, pp. 69-85, 2002.

Lista de Tribunales “Premio Lluís Fina”

– Edición IX (2021):

Dña. Virgina Sánchez (Universidad de Cantabria), D. Vicente Royuela (Universidad de Barcelona) y Florentino Felgueroso (FEDEA).

– Edición IX (2019):

Dña. Raquel Carrasco (Universidad Carlos III), D. Albretch Glitz (Universidad Pompeu Fabra) y Dña. Laura Hospido (Banco de España)

– Edición VIII (2017):

D. Jaume García (Universidad Pompeu Fabra), D. Esteban Sanromá(Universidad de Barcelona) y D. José Luis Raymond (Universidad Autónoma de Barcelona)

– Edición VII (2015):

Dña. Carmen Ródenas (Universidad de Alicante), D. Enrique López Bazo (Universidad de Barcelona) y D. Juan Francisco Jimeno (Banco de España)

– Edición VI (2013):

Dña. Rosario Sánchez (Universidad de Valencia), D. Alfonso Alba(Universidad Carlos III de Madrid) y D. Hipólito Simón (Universidad de Alicante)

– Edición V (2011):

D. Roberto Bande (Universidad de Santiago de Compostela), D. César Rodríguez (Universidad de Oviedo) y Dña. Arantza Ugidos (Universidad del País Vasco)

– Edición IV (2009):

Dña. Sara de la Rica (Universidad del País Vasco), D. Juan Ignacio Palacio (Universidad de Castilla la Mancha) y D. José Ignacio García Pérez (Universidad Pablo de Olavide)

– Edición III (2007):

D. Juan Francisco Jimeno (Universidad de Alcalá y FEDEA), D. Juan Ignacio Palacio (Universidad de Castilla la Mancha) y D. José Ignacio Pérez Infante(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social)

– Edición II (2005):

D. Luis Toharia (Universidad de Alcalá), D. Juan Francisco Jimeno(Universidad de Alcalá y FEDEA) y D. César Rodríguez (Universidad de Oviedo)