MERCADO DE TRABAJO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS: ROBOTIZACIÓN, DIGITALIZACIÓN Y GIG-ECONOMÍA – nuevo monográfico de la Revista de Economía Laboral
MERCADO DE TRABAJO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS: ROBOTIZACIÓN, DIGITALIZACIÓN Y GIG-ECONOMÍA – nuevo monográfico de la Revista de Economía Laboral
María Ángeles Davia Rodríguez[1]
Universidad de Castilla – La Mancha
El último número monográfico de la Revista de Economía Laboral recoge una selección de artículos que conforman una buena muestra de tres temáticas clave en la investigación económica sobre el impacto de las nuevas tecnologías en el empleo:
(1) La posible sustitución de tareas humanas por tecnología, robots o inteligencia artificial, que podría reducir el empleo en ciertas ocupaciones, alterar su contenido o su ubicación (deslocalización). En su artículo para este monográfico, Miguel Ángel Malo y Begoña Cueto predicen menores riesgos de automatización en los trabajadores autónomos que en los asalariados, aunque similares riesgos de deslocalización. Resulta interesante que las diferencias en automatización van más allá de la especialización ocupacional por situación profesional, ¿podría haber diferencias en el contenido de las ocupaciones cuando las desempeñan trabajadores autónomos que justifiquen su menor riesgo de automatización? El escaso diferencial en el riesgo de deslocalización del empleo de los autónomos frente a los asalariados podría estar vinculado a las dificultades para identificar la situación profesional de los trabajadores de plataformas digitales laborales ¿son auténticos trabajadores autónomos?
(2) La aparición de nuevas ocupaciones, entre las que destacan las llamadas ocupaciones TIC. Constituyen un, todavía pequeño pero creciente, nicho de empleo orientado hacia trabajadores muy cualificados. Diego Dueñas y Raquel Llorente confirman, con los datos más recientes posible, tendencias preocupantes: las ocupaciones TIC siguen siendo mayoritariamente desarrolladas por hombres, probablemente por las dificultades que a menudo comportan para la conciliación familiar. A esto se suma la falta de relevo generacional, cuando las ocupaciones TIC deberían ser una puerta natural para la integración de los jóvenes más cualificados en el mercado de trabajo.
(3) La implantación de plataformas laborales digitales como vía de generación de empleo flexible. En este monográfico se presta especial atención a las plataformas digitales transnacionales, tanto las que contratan tareas que se desarrollan de forma presencial (las llamadas actividades de la gig-economía) como las que son exclusivamente on-line (crowd-work). Emilio Congregado, María Isabel de Andrés y Concepción Román analizan las características del empleo mediado a través de plataformas digitales (tanto en modalidad gig como crowd-work) en contraposición al empleo tradicional, observando en sus resultados que aparecen matices interesantes al distinguir entre trabajadores que tienen en las plataformas su principal fuente de renta y aquellos que las usan como fuente complementaria. Mediante la explotación de la encuesta COLLEEM para 14 países de la UE confirman una mayor incidencia de este tipo de empleo en los hombres, los jóvenes, las personas altamente cualificadas, con hijos y trabajadores autónomos.
El perfil de los trabajadores de plataformas no parecería en principio especialmente vulnerable a la precariedad laboral, pero en el artículo aportado por las investigadoras Janine Berg, Miriam A. Cherry y Uma Rani se aportan datos obtenidos de la Encuesta de la OIT que demuestran que los trabajadores de plataformas laborales se enfrentan a la precariedad en una intensidad más parecida de lo que podría parecer a priori. Las plataformas laborales que configuran la gig-economía y el crowd-work representan oportunidades laborales y una fuente de renta para trabajadores de difícil empleabilidad por problemas de salud, discapacidad, responsabilidades familiares que les dificultan trabajar fuera de casa, o por vivir en zonas rurales o económicamente deprimidas (Berg et al, 2018), pero también tienen sus sombras, con condiciones de trabajo cuando menos controvertidas, por el desdibujamiento de la naturaleza del trabajo asalariado que se produce en ellas. Estas plataformas consideran a sus trabajadores como autónomos independientes y establecen con ellos una relación comercial con condiciones que imponen unilateralmente. A la pérdida de derechos laborales y sociales que ello implica, en el caso de las plataformas de crowd-word se añade una incertidumbre adicional: el riesgo de que la tarea sea rechazada por la plataforma y por tanto no remunerada. La OIT ha creado una Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo para proponer un sistema de gobernanza internacional con capacidad para establecer y exigir a las plataformas digitales – y a sus clientes – el respeto de derechos y protección social mínimos para todos los trabajadores de plataformas (OIT, 2018). Este monográfico de la Revista de Economía Laboral sirve como foro desde el cual dar difusión a sus propuestas. Recomendamos encarecidamente a los lectores de la REL la didáctica presentación que Berg y sus coautoras hacen del Convenio sobre el trabajo marítimo (MLC, 2006) cómo esta iniciativa podría inspirar una normativa internacional para regular el trabajo en plataformas laborales transnacionales y online
Este monográfico se completa con una reseña de uno de los libros sobre el impacto de las tecnologías en el empleo más relevantes de los últimos años en España, “El Empleo del Futuro”, de Manuel Hidalgo (2018), a cargo de Ilaria Fa, quien pone en valor la amplitud de cuestiones que el autor describe con gran solvencia y una enorme capacidad pedagógica. Excelente panorámica de lectura obligada para todos aquellos que deseen acercarse a estos temas por primera vez es una obra muy recomendable, también para los ya iniciados, que encontrarán en ella un apoyo impagable para la docencia y la investigación. Aunque ya no se encuentre en las listas de novedades de su librería de confianza, no se lo pierdan.
Referencias bibliográficas
Hidalgo, M. A. (2018). El empleo del futuro: Un análisis del impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral. Editorial Deusto.
Berg, J., M. Furrer, E. Harmon, U. Rani & M.S. Silberman (2018) Digital labour platforms and the future of work: Towards decent work in the online world, ILO, Geneva.
[1] Esta contribución a Tribuna Abierta de la AEET es un resumen de la Presentación del Monográfico de la Revista de Economía Laboral 2019.