Integration and retention in the labour market of people with disabilities. An analysis from the perspective of the level of education

Integration and retention in the labour market of people with disabilities. An analysis from the perspective of the level of education

Rosa Santero Sánchez, Belén Castro Núñez y Víctor Martín Barroso

Universidad Rey Juan Carlos

Resumen

El colectivo de personas con discapacidad ha constituido un eje de actuación prioritario en las políticas sociales desarrolladas en los últimos años para lograr su integración laboral tanto en España como en la Unión Europea. Las actuaciones políticas hacia este colectivo han ido cambiando de unas políticas tradicionales basadas en transferencias de renta y subsidios, hacia políticas más activas, centradas en la integración efectiva en el mercado laboral y, por tanto, en la sociedad.

El objetivo de esta investigación es analizar la integración efectiva de las personas con discapacidad en el mercado laboral, prestando especial atención a su nivel educativo. Para valorar la plena integración, se estudian tanto las características laborales del puesto en el que están desarrollando su actividad laboral como su trayectoria previa, evaluando si, entre otros factores, el nivel educativo es determinante en ambos aspectos. Asimismo, se realiza una comparativa respecto de una muestra de trabajadores/as sin discapacidad, para poder contrastar si la integración en el mercado laboral realmente es efectiva y si se da en igualdad de condiciones para ambos grupos.

A partir de la Muestra Continua de Vidas Laborales (2004-2011), el informe realizado avanza  en el conocimiento de las condiciones en el acceso, permanencia y futuro de las personas con discapacidad en el mercado laboral. En primer lugar, se describen las características de las personas con discapacidad que acceden por primera vez al mercado laboral, incluyendo características personales, laborales y empresariales, y se realiza una comparativa frente a un grupo de personas sin discapacidad. En segundo lugar, se estiman varios modelos de probabilidad (logit) para estudiar las diferencias en la probabilidad de entrar a formar parte del mercado laboral por primera vez con un contrato específico, en concreto, un contrato indefinido, entre personas con y sin discapacidad. Por último, se estima la probabilidad de que habiéndose incorporado una persona con discapacidad a un puesto laboral concreto permanezca (o no) con ese tipo de contrato dos años después, y los factores que son determinantes de dicha probabilidad. Para alcanzar este último objetivo, se determina una submuestra para el periodo 2004-2009 y se define una ventana de observación con una duración de dos años completos (730 días), a partir de la fecha de incorporación al mercado laboral.

REFERENCIA COMPLETA: Rosa Santero Sánchez, Belén Castro Núñez y Víctor Martín Barroso (2014) Integration and retention in the labour market of people with disabilities. An analysis from the perspective of the level of education, Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Secretaría General Técnica. Centro de Publicaciones. ISBN: 9788436955996.

Se puede acceder a la publicación a través del siguiente enlace:

https://sede.educacion.gob.es/publiventa/detalle.action?cod=20082