Glass Ceiling or Slippery Floors?
Glass Ceiling or Slippery Floors? Understanding Gender Differences in the Spanish Worker’s Compensation System
Estudios de Economía Aplicada, vol. 30, núm. 1, 2012, pp. 311-339.
El objetivo principal de este trabajo es analizar las diferencias de género asociadas al seguro por accidente de trabajo o al sistema español de indemnización a los trabajadores. Más específicamente, estamos interesados en entender las diferencias en el tiempo de recuperación después de un accidente de trabajo entre hombres y mujeres. Con ello conseguimos un conocimiento mejor de la conducta oportunista que genera el absentismo laboral.
Desde un punto de vista metodológico se emplean modelos de duración para identificar cuáles son los aspectos más relevantes a la hora de explicar la duración de las bajas laborales tanto en hombres como en mujeres. A partir de estas primeras estimaciones se realiza una descomposición del tipo Oaxaca-Blinder para modelos no lineales con el fin de conocer que parte de las diferencias observadas es consecuencia de que los trabajadores son diferentes y que parte se debe a que los regresores afectan de forma diferente a hombres y mujeres.
Los resultados muestran que las mujeres que ocupan puestos de trabajo de menor responsabilidad experimentan periodos injustificados de recuperación más prolongados que los hombres. Pero, según ascendemos en la escala ocupacional este comportamiento tiende a desaparecer y, lo que es más significativo, en la parte superior de la escala ocupacional las mujeres se encuentran más comprometidas con el trabajo que los hombres. Además, el ciclo económico parece tener un mayor efecto sobre el tiempo de recuperación de las mujeres que de los hombres.
Se puede encontrar el texto completo del trabajo aquí:
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