Job quality and job satisfaction in the Spanish regions

C. Iglesias, Raquel Llorente Heras, D. Dueñas (2011) Calidad del empleo y satisfacción laboral en las regiones españolas. Un estudio con especial referencia a la Comunidad de Madrid- Investigaciones regionales, ISSN 1695-7253, Nº. 19, 2011 , págs. 25-50 

 

En este trabajo analizamos la calidad del mercado de trabajo en los años 2001 y 2007 en relación con las características de los puestos de trabajo, considerando para ello una amplia batería de componentes y utilizando en el análisis una perspectiva regional. El objetivo es determinar las diferencias regionales existentes en términos de calidad de empleo, indagando posteriormente en las conexiones que unen este aspecto con la satisfacción laboral expresada por los trabajadores, tanto en términos de sus características personales como de las condiciones de sus puestos de trabajo. Sobre la base de su importancia económica y de los relativamente mejores resultados de su mercado de trabajo, el estudio se centra especialmente en el caso de la Comunidad de Madrid, que de esta forma servirá de elemento de comparación mediante el cual evaluar la situación del resto de regiones españolas.

 

Desde el punto de vista operativo, hemos dividido el trabajo en varias direcciones:

 

En primer lugar, y siguiendo los criterios de la Comisión Europea, hemos construido un índice multidimensional con el que comparar la calidad del empleo de las distintas Comunidades Autónomas españolas y determinar su evolución. Para ello, hemos establecido un conjunto de diez dimensiones, cada una de ellas compuesta a su vez por distintas variables, que son: Satisfacción en el trabajo, Formación y promoción, Igualdad de género, Salud y seguridad en el trabajo, Flexibilidad, Inclusión y acceso al mercado de trabajo, Organización de la jornada laboral y la vida personal, Diálogo social, Diversidad y no discriminación, y Resultados laborales globales. Los resultados establecen que en el año 2007 La Rioja y Extremadura presentan la mayor y la menor calidad del empleo, respectivamente, quedando la Comunidad de Madrid en el cuarto puesto.

 

En segundo lugar, y considerando la importancia de la dimensión “Satisfacción laboral”, se comprueba cómo dicha dimensión es menor en Madrid que en el resto de España, obteniendo únicamente un valor mayor para la región madrileña en las variables “Vacaciones” y “Estabilidad en el empleo”. Con el fin de contrastar si la población de Madrid presenta una composición distinta a la del resto de España y ello condiciona los distintos niveles de satisfacción, se han realizado una serie de modelos probit ordenados sobre el grado de satisfacción en función de una serie de características personales y laborales. Los resultados demuestran que en Madrid la población presenta unas características poblacionales diferentes que provocan la existencia de niveles de satisfacción en los trabajadores distintos a los observados para el resto de España. Aquellos aspectos sociolaborales que más inciden en la determinación de la satisfacción laboral en Madrid frente al resto de España son el grado de juventud de su población, el mayor nivel de estudios y una especialización productiva tendente al desarrollo de actividades terciarias y ocupaciones no manuales de alta cualificación.

 

Por último, el trabajo trata de relacionar la satisfacción laboral con la calidad en el empleo, intentando capturar la conexión que pudiera existir entre ambas, la primera de ellas de carácter subjetivo y la segunda de naturaleza objetiva, a partir de lo cual se vuelven a analizar las diferencias entre la Comunidad de Madrid y el resto de España. Características unidas a la calidad de los puestos de trabajo, como la existencia de promoción o la falta de riesgo o peligro, son determinantes muy intensos de la satisfacción laboral madrileña. Por el contrario, la satisfacción laboral madrileña en relación con el resto de España se reduce ante la ausencia de otros aspectos laborales tales como la existencia de una renta alta, la motivación o la formación en el trabajo.

 

 

El link para acceder al artículo completo es:

http://www.aecr.org/images/ImatgesArticles/2011/5/02_IGLESIAS.pdf