Essays on Labour Markets and Institutions

Last Updated: octubre 2, 2020By

Resumen

Esta tesis estudia dos temas muy relevantes para el mercado de trabajo: (i) la movilidad de los trabajadores, y (ii) la eficiencia de los procesos de selección. Relacionado con la movilidad de los trabajadores, el primer capítulo investiga el efecto de las prestaciones por desempleo en la movilidad
geográfica de los trabajadores en paro. La identificación se basa en una inesperada reducción de 10 puntos porcentuales en las prestaciones por desempleo que afectó a trabajadores que perdieron su trabajo a partir del 14 de julio de 2012. Usando datos administrativosde la seguridad social y una regresión de discontinuidad, encuentro que la bajada en la prestación por desempleo aumentó la probabilidad de moverse a una provincia distinta en 4 puntos porcentuales, lo que representa un 24% de la media antes de la reforma. Este efecto viene dado por movimientos hacia grandes ciudades realizados por hombres jóvenes sin responsabilidades familiares. El segundo capítulo de la tesis estudia si las estructuras familiares del pasado todavía afectan a las decisiones de movilidad interna. En
particular, el capítulo se centra en los dos tipos de familias existentes en España en el siglo XIII (las familias troncales, caracterizadas por la convivencia entre generaciones, y las familias nucleares, caracterizadas por la ausencia de convivencia intergeneracional). Usando datos administrativos y explotando la variación provincial entre las estructuras familiares socialmente predominantes en el siglo XIII, encuentro que aquellas personas nacidas en provincias donde las familias troncales (asociadas a lazos
familiares más fuertes) eran socialmente predominantes hace siglos se mueven menos hoy en día. Este efecto es robusto al uso de las diferencias en las leyes hereditarias derivadas de la reconquista como instrumento para las estructuras familiares. El tercer capítulo de la tesis estudia el efecto del orden en el que los opositores a maestros hacen un examen en su evaluación. En particular, usamos datos para las oposiciones celebradas en 2019 en
Cataluña, y explotamos el orden aleatorio en el que los candidatos realizaron la primera prueba (un examen oral). Encontramos que, independientemente de las habilidades, aquellos que hacían el examen más tarde sacaban sistemáticamente notas más bajas y tenían menor
probabilidad de aprobar. Así mismo, aportamos evidencia de tres mecanismos: contrast effects (es decir, cuanto mejor lo hace el candidato anterior, peor es la nota del siguiente); generosity erosion (candidatos que presentan después de que varios hayan recibido un exacto 5.0 tienen menos probabilidad de aprobar) y narrow braketing (los candidatos que presentan el examen después de que varios hayan aprobado obtienen notas más bajas)

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