El techo de cristal en el mercado laboral y su relación con la brecha salarial de género

Last Updated: abril 8, 2024By

Título: El techo de cristal en el mercado laboral y su relación con la brecha salarial de género

Autora: Lidia de Castro Romero

Directores: Rosa Santero Sánchez y Víctor Martín Barroso

Universidad: Universidad Rey Juan Carlos

Fecha de defensa: 15/03/2024

 

La tesis se presenta como compendio de artículos, y el texto se desarrolla a partir de una introducción que justifica y enlaza todas las publicaciones dentro de la economía laboral, y en concreto, el análisis del género dentro del mismo, con investigaciones cuantitativas aplicadas. Son dos fenómenos específicos los que centran el interés y vincula las publicaciones, que son el techo de cristal y la brecha salarial.

 

La presentación de la tesis agrupa sus publicaciones en tres capítulos centrales que coinciden con las publicaciones:

 

El primer artículo, profundiza en el fenómeno de techo de cristal y en su medición a nivel internacional a través de indicadores. A partir de una revisión de los mismos, se propone el diseño de un indicador propio para aproximar el techo de cristal a nivel regional: “Las Mujeres y el Índice Techo de Cristal: Diferencias Regionales en España a través de un Indicador Sintético”.

 

El fenómeno del techo de cristal mantiene una estrecha relación con la brecha salarial de género. La brecha salarial en los puestos de dirección puede desincentivar a las mujeres a escalar en su desarrollo profesional, al percibir que podrían no recibir una compensación justa por sus esfuerzos. Y por ello, es necesario conocer la existencia y las causas, de una brecha de género en los salarios en los puestos de mayor responsabilidad de las empresas. Eso ha dado como resultado el artículo: “Brecha Salarial de Género en Puestos de Dirección Empresarial en España”.

 

Por último, dada la relación entre el techo de cristal y la brecha salarial, es relevante preguntarse si una mayor igualdad en puestos directivos tiene efecto sobre la brecha salarial de género. Es decir, es importante estudiar si la eliminación de una de las principales formas de discriminación de las mujeres en el mercado laboral, su infrarrepresentación en puestos de responsabilidad tiene la capacidad de eliminar otra de las más importantes formas de discriminación: la brecha salarial. Este análisis se ha presentado para una comparativa europea en el artículo: “Does Gender Equality in Managerial Positions Improve the Gender Wage Gap? Comparative Evidence from Europe”.

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