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Partial disability and labor market adjustment: The case of Spain
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- Publicado: 02 Febrero 2018
Silva, J.I. and Vall, J. (2017): Partial disability and labor market adjustment: The case of Spain, Labour Economics, 48, 23-34.
https://doi.org/10.1016/j.labeco.2017.05.012
Abstract
Although partially disabled individuals in Spain are allowed to combine disability benefits with a job, the empirical evidence shows that the employment rate of this group of individuals is very low because they have much lower job finding and higher job separation rates than nondisabled workers. Moreover, a decomposition analysis of the equilibrium employment rate shows that the differences in the job finding rates explain 85 percent of the disabled employment gap. To explain these facts, we construct a labor market model with search intensity and matching frictions to identify the incentives and disincentives to work in Spain from the point of view of both disabled workers and employers. According to the model, the high employment rate gap observed between nondisabled and disabled individuals can be partly explained by the presence of a lower level of productivity among disabled individuals that discourages them from looking for jobs. In terms of policy interventions, sensitivity analysis shows that, since the disability condition is permanent, one-off subsidies in new hired positions have a much lower impact on the employment rate and welfare of disabled individuals than long-term policies.
Inmigración de alta cualificación y su impacto en el mercado laboral en Europa
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- Publicado: 04 Enero 2018
Iglesias Fernández, C. y Llorente Heras, R. (2017) “Inmigración de alta cualificación y su impacto en el mercado laboral en Europa”, en: “La inmigración en el ojo del huracán”, Arango, J. Mahía, R., Moya, D. y Sánchez-Montijano, E. (dir.): Anuario CIDOB de la Inmigración 2017.
Resumen
La inmigración de alta cualificación reviste actualmente una creciente importancia y, dadas sus características específicas y su posible posición estratégica en los procesos de trabajo, el estudio de sus efectos resulta especialmente relevante. Este artículo analiza el impacto laboral que tiene la presencia de población inmigrante con estudios superiores sobre las oportunidades laborales de los trabajadores nativos en una selección de países europeos que poseen una mayor población inmigrante de este tipo. Tras describir sus características más relevantes, se realizan distintas estimaciones econométricas para establecer cuál es el efecto laboral inducido por este colectivo. Los resultados apuntan a un efecto negativo, pero de carácter muy moderado, sobre la tasa de empleo de los nacionales para los países de España, Alemania, Francia y Suiza, e incluso un ligerísimo efecto positivo en el caso de Italia y Reino Unido.
Disponible online: https://www.cidob.org/es/publicaciones/serie_de_publicacion/anuario_cidob_de_la_inmigracion/la_inmigracion_en_el_ojo_del_huracan_anuario_cidob_de_la_inmigracion_2017